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2022-12-14

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作为曾经的hr还是想发表一下观点,

一、公司的大致诉求是什么。这个很重要,就是说你们公司的目标是什么,

二、如果你们没什么大的诉求和特色,那就先从自己部门的诉求开始做突破,公司有什么诉求。就针对性的分析和突破。要多听从听取他人的意见,多做调查问卷,这样得出的结论才是真实有效的。

三、你是今年毕业,应届生找工作上一般还是很吃亏的,所以尽量能力强的去,不要图一时。毕竟你的职业生涯是一辈子的事情。

四、如果你是想创业,想要创造一片天地。那现在还在校的话,机会很多,做自己喜欢的,你可以做很多,但是风险更大。

肯定是沟通的,从高层管理,到基层员工,只要愿意都可以沟通,很多时候有需求就要去了解,而且沟通是不分行业的,

可以啊,看你说的是什么样的职位的,沟通能力也是要的,

公司做什么你就做什么,比如你做互联网金融,可以做微贷网,这种没有职务也可以调动大部分业务的工作内容。在他们不作其他的情况下是无聊的,你工作如果没有发展空间,有很大几率是一直工作,没有提升。

要主动沟通吗?还是等待来问大佬?另外能力更重要